Equidade de oportunidades no setor automotivo

Com a chegada do Dia Internacional da Mulher, o setor automotivo tem um desafio que vai além de homenagear as mulheres: proporcionar equidade de oportunidades no ambiente de trabalho.

Um longo caminho a percorrer

Em primeiro lugar, quando o assunto é equidade de oportunidades entre homens e mulheres, o setor automotivo ainda tem um longo caminho a percorrer. Ou seja, montadoras, fabricantes, autopeças e mecânicas, devem investir em programas e ações de apoio ao desenvolvimento das mulheres no setor.

Anteriormente, a presença feminina era usada apenas para enfeitar os carros expostos nos salões do automóvel. Porém, hoje vemos mulheres liderando projetos nos pátios das montadoras, como em departamentos de tecnologia e em toda a cadeia do segmento, inclusive no balcão de vendas e nas mecânicas.

São novos tempos no setor automotivo

Atualmente, nos deparamos com um cenário incerto e grandes desafios a serem resolvidos. Por exemplo, as mudanças de hábitos de consumo e a queda do interesse pela posse de veículos.

Ou seja, apenas uma equipe com diversidade de gênero, raça, idade, orientação e visões de mundo distintas, vai conseguir criar produtos e serviços que atendam aos anseios do consumidor. Em outras palavras, a melhor opção é que as empresas do segmento assumam a responsabilidade pela questão e tornem seus ambientes mais acolhedores para todos.

Equidade de oportunidades

Dessa forma, a Automotive Business, referência em questões de diversidade no ramo automotivo, perguntou às suas leitoras quais mudanças elas fariam para garantir equidade no setor automotivo. Portanto, se você não sabe por onde começar, aqui vão algumas dicas:

• Incluir a busca por equidade na agenda da empresa;
• Definir metas de presença feminina para todos os níveis e áreas;
• Capacitar a liderança para entender e abordar as questões relacionadas à diversidade e participação feminina;
• Estabelecer uma política clara e igualitária de salários e reconhecimentos;
• Criar programas de mentoria para mulheres;
• Avaliar as entregas sempre por resultados, nunca por gênero;
• Investir em formação e treinamento de talentos femininos;
• Investir em informação e transformação cultural;
• Definir políticas rigorosas contra assédio moral e sexual;
• Realizar seleção às cegas, sem que o recrutador saiba o gênero de quem se candidata;
• Ampliar a licença parental para os homens, evitando preconceitos na contratação e favorecendo a divisão equilibrada do trabalho doméstico;
• Flexibilizar a jornada e abrir a possibilidade de home office para mulheres e homens;
• Formar comitês para a discussão e implementação de ações;
• Trabalhar a marca empregadora para atrair mais mulheres como candidatas.

Para aprender como colocar tudo isso em prática, baixe a cartilha Boas Práticas em Diversidade no Setor Automotivo, elaborada pela Rede AB Diversidade com o apoio da ONU Mulheres.

Assista ao vídeo “Começando no off-road em 11 minutos!” e obtenha 5 dicas essenciais para iniciar nas trilhas off-road, seja você um novato ou um entusiasta experiente!

#ElasAceleram

Aqui na TPARTS levamos a equidade de oportunidades a sério! #ElasAceleram é o grupo de mulheres que fazem parte da equipe TPARTS. Antes de tudo, sabemos que existe muito a ser feito, mas o importante é começar e fazer o possível com o que já se tem disponível, não existe cenário perfeito. Vamos juntas e vamos logo!